Mittwoch, 29. Juni 2016

Erfolgsfaktor Familie 2016: Preisträger des Unternehmenswettbewerbs gekürt


Die Preisträger des Unternehmenswettbewerbs
"Erfolgsfaktor Familie 2016" (©berufundfamilie Service GmbH)
Die sechs Preisträger des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2016“ stehen fest. Die Arbeitgeber, die mit besonders innovativen Konzepten für die Vereinbarkeit von Beruf Familie überzeugten, sind: 
  • Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE), Hamburg
    Gesamtsieger in der Kategorie „Große Unternehmen“  
  • U.I. Lapp GmbH, Stuttgart
    Gesamtsieger in der Kategorie „Mittlere Unternehmen“  
  • Extox Gasmess Systeme GmbH, Unna
    Gesamtsieger in der Kategorie „Kleine Unternehmen“  
  • FingerHaus GmbH, Frankenberg/Eder
    Sonderpreis in der Kategorie „Väterfreundliche Personalpolitik“  
  • Netzwerk Coburg – Zwischen Beruf UND Pflege muss kein ODER! vertreten durch das Landratsamt Coburg
    Sonderpreis in der Kategorie „Kooperation von Unternehmen mit Partnern vor Ort“
  • Bausparkasse Schwäbisch Hall AG, Schwäbisch Hall
    Sonderpreis in der Kategorie „Innovation: Vereinbarkeit in der digitalen Arbeitswelt“  

Das Netzwerk Coburg, das sind die AOK Bayern, die Brose Gruppe, die HABA-Firmenfamilie, die Hochschule Coburg, die HUK-Coburg, die Sparkasse Coburg-Lichtenfels, die Stadt Coburg und der Landkreis Coburg. Die Netzwerk-Partner sind wie weitere zwei Preisträger nach dem audit berufundfamilie zertifiziert. 

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig
(©berufundfamilie Service GmbH)
Ausgezeichnet wurden die Gewinner des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2016“ gestern in Berlin durch Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig, Dr. Eric Schweitzer, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK), Dirk Palige, Geschäftsführer des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks, Brigitte Faust, Präsidiumsmitglied der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Elke Hannack, stellv. Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), und Dr. Elke Eller, Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager.

Insgesamt 23 Nominierte mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiebgerechte hochschule ausgezeichnet 

Unser Geschäftsführer Oliver Schmitz, der als Jurymitglied des Unternehmenswettbewerbs fungierte, war erfreut, dass der Großteil der Arbeitgeber sehr überzeugende Konzepte vorgelegt hatte. Eine Entscheidung fiel entsprechend schwer. Aus diesem Grund möchten wir an dieser Stelle auch alle anderen 33 Arbeitgeber nennen, die es neben den Preisträgern in die Endrunde des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2016“ geschafft hatten. Denn auch die Nominierung stellt bereits eine Auszeichnung dar!

1. Aareon AG (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie)
2. Airbus Operations GmbH
3. AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie)
4. ConSol Software GmbH
5. Deutsche Telekom AG
6. diva-e Netpioneer GmbH
7. Fachhochschule Stralsund (zertifiziert nach dem audit familiengerechte hochschule)
8. Familotel Ebbinghof
9. Frankfurter Rotkreuz-Kliniken e.V (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie)
10. GISA GmbH (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie)
11. Günzburger Steigtechnik Munk GmbH
12. Hoppen Innenausbau GmbH
13. IMD Labor Oderland GmbH, MVZ Ärztliches Labor Dr. Berthold & Kollegen
14. INOSOFT AG (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie)
15. Investitionsbank Schleswig-Holstein (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie)
16. karldischinger logistikdienstleister
17. KAVAJ GmbH
18. Kreis Lippe-Kreisverwaltung
19. Medifit
20. MIPM Mammendorfer Institut für Physik und Medizin GmbH
21. Mundipharma GmbH
22. REWE Markt GmbH (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie)
23. Robert Bosch GmbH (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie)
24. Sabath Media Designagentur GmbH
25. SAP SE (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie)
26. SHG-Kliniken Völklingen
27. Sparkasse Bremen AG
28. Studentenwerk Osnabrück (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie)
29. The Walt Disney Company (Germany) GmbH
30. TTH-Techno Trade Hamburg GmbH
31. vacances Mobiler Sozial- und Pflegedienst GmbH
32. Vodafone GmbH (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie)
33. ZF Friedrichshafen AG (zertifiziert nach dem audit berufundfamilie)

Das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ist eine Plattform für familienfreundliche Unternehmen, die 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem DIHK gegründet wurde. www.erfolgsfaktor-familie.de

Montag, 27. Juni 2016

Von Fußball, Facebook und Fachkräftemangel: Arbeitgeber sagen, was läuft





Wenn eine Veranstaltung während der Fußball-Europameisterschaft stattfindet, darf man, nein, man muss den runden Ball ins Spiel bringen.

Und weil es so einen Spaß macht, in Sachen Fußball in Mutmaßungen und Prophezeiungen einzusteigen, haben wir die Gäste der Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule (am 23. Juni 2016 in Berlin) gefragt: Wer holt den Cup nach Hause? Das Ergebnis konnten wir direkt sehen – dank des FragOmats. Der FragOmat ist ein System, mit dem ein Meinungsbild im Handumdrehen erstellt werden kann. Die INOSOFT AG, die seit 2002 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet ist, hat die Software zur Verfügung gestellt (http://info.fragomat.com). Die Gäste brauchten nur ihr Smartphone zu zücken und nach einer Einwahl ins FragOmat-System per Tastendruck ihr Voting abgeben.


Und Fußball-Europameister wird.... Unser Geschäftsführer Oliver Schmitz und Moderator Alexander Siemon (N24) während der ersten FragOmat-Runde auf der Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie
 (©berufundfamilie Service GmbH, Thomas Ruddies/ Andreas Lemke)

Und wer wird nun nach Meinung der rund 200 Abstimmenden Fußball-Europameister? Wenn es nach 60 Prozent der Gästen geht, Deutschland!



2/3 der Arbeitgeber im Social Web aktiv

Aber das ist nicht alles, was wir gerne von den Vertretern von Unternehmen, Institutionen und Hochschulen sowie aus Politik und Verbänden wissen wollten. Uns interessierte auch, wie diese in den sozialen Medien aufgestellt sind. Denn auch wir sind seit neuestem mit Blog, bei Twitter und Co. aktiv. Fast zwei Drittel der Gäste gab an, im Social Web präsent zu sein. Knapp 35 % verfügen über einen Facebook-Account. 18 % sind bei Xing zu finden.



Zukunftsthemen Digitalisierung und alternde Belegschaft

Arbeitgeber beim Voting auf der Zertifikatsverleihung zum
audit berufundfamilie  (©berufundfamilie Service GmbH,
Thomas Ruddies/ Andreas Lemke)
Da wir schon so viele Arbeitgeber beisammen hatten, haben wir die Gelegenheit genutzt und nach den größten Einflussfaktoren für die zukünftige Arbeit gefragt. Unsere Frage lautete konkret: Was wird die Arbeitswelt in Ihrem Unternehmen prägen?

Für 38 % wird die Digitalisierung das bestimmende Thema sein, 32 % sehen die alternde Belegschaft als essentiell an. Bei 1/5 ist allgemein der Fachkräftemangel der zukünftig prägende Aspekt der Arbeitswelt.




Informationen zur Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie finden Sie unter: http://www.berufundfamilie.de/informationen-fuer/presse.

Freitag, 24. Juni 2016

Vereinbarkeit braucht Veränderung: Statements zur familienbewussten Personalpolitik



Wie wichtig ist es aus politischer Sicht, dass Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben unterstützen? Was bringt eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik Arbeitgebern? Inwieweit ist das strategische Managementinstrument audit berufundfamilie geeignet, sie darin nachhaltig zu unterstützen?

Dazu äußerten sich Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig, Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundesminister für Wirtschaft und Energie, und unser Geschäftsführer Oliver Schmitz – im Rahmen der 18. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule, bei der rund 300 Arbeitgeber für ihr familienbewusstes Engagement ausgezeichnet wurden.

Bundesfamilieministerin Manuela Schwesig auf der 18. Zertifikatsverleihung 
zum audit berufundfamilie  (©berufundfamilie Service GmbH, Thomas Ruddies)
 
Manuela Schwesig, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: „Natürlich ist die Entscheidung, Kinder zu bekommen, Privatsache. Doch beim Thema Vereinbarkeit dürfen die Familien nicht alleine gelassen werden. Politik und auch die Wirtschaft haben hier eine gemeinsame Verantwortung: Sie müssen gute Rahmenbedingungen schaffen und Familien unterstützen. Ich gratuliere den anwesenden engagierten Arbeitgebern, die ihren Angestellten in Lebensphasen, in denen sie anderweitig gefordert sind, die notwendige Flexibilität einräumen, um beruflich eine Zeitlang kürzer treten zu können, ohne dadurch Nachteile zu haben.“

PStS Iris Gleicke über Fachkräftebindung durch
Familienbewusstsein  (©berufundfamilie Service GmbH,
Thomas Ruddies)
Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundesminister für Wirtschaft und Energie: „Familienfreundlichkeit sollte heutzutage für alle Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein. Die heute ausgezeichneten Unternehmen haben tatkräftig unter Beweis gestellt, dass sie sich diesem Ziel verpflichtet fühlen. Wer die vorhandenen Gestaltungsmöglichkeiten ausschöpft, hat die Nase auch dann vorn, wenn es darum geht, talentierte und motivierte Fachkräfte zu finden und an das Unternehmen zu binden – da bin ich mir sicher.“


Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH (links), mit
Moderator Alexander Siemon  (©berufundfamilie Service GmbH, Thomas Ruddies)
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH: „Das Zertifikat ist nicht nur der Nachweis für das Engagement des Arbeitgebers, eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zu etablieren. Das Zertifikat belegt auch, dass der Arbeitgeber diese an sich verändernde Rahmenbedingungen anpassen kann – sei es aufgrund externer Faktoren, wie neue gesetzliche Regelungen, oder hinsichtlich interner Entwicklungen. Als „Entwicklungsaudit“ angelegt, fängt das audit schließlich einen strukturellen Organisationswandel genauso auf wie personelle Umwälzungen, zu denen veränderte Altersstrukturen oder wechselnde Lebensentwürfe der Beschäftigten zählen können. Eine gelingende Vereinbarkeit greift Veränderungen auf. Und: Sie braucht auch selbst Veränderung, um erfolgreich zu bleiben.“