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Montag, 12. Februar 2018

„Vereinbarkeit wird längst noch nicht so umgesetzt, wie es nötig wäre…“


Interview mit
John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung 


John-Philip Hammersen, Vorsitzender des Kuratoriums der berufundfamilie (©Hertie-Stiftung/Dennis Möbus)


John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, ist Vorsitzender des Kuratoriums der berufundfamilie Service GmbH. Zuvor war er Leiter Presse und Marketing der Bundesagentur für Arbeit.

Donnerstag, 25. Januar 2018

Vereinbarkeit – aus einer monothematischen Ecke heraus zu einem Personalpolitik übergreifenden Thema


Interview mit 
Silke Güttler, Unternehmenskommunikation, berufundfamilie Service GmbH



Silke Güttler, Unternehmenskommunikation,
berufundfamilie Service GmbH (©berufundfamilie Service GmbH)

2018 feiert die berufundfamilie 20-jähriges Jubiläum. Seit 1998 ist die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gestiegen. Arbeitgeber, Beschäftigte, Politik und Verbände diskutieren was eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausmacht und wie sie umgesetzt werden kann. Die berufundfamilie hat mit ihrer Arbeit diesen Diskurs mitgestaltet. Immer an ihrer Seite waren verschiedene Expert*innen und Kooperationspartner. Anlässlich unseres 20-jährigen Jubiläums haben wir langjährige Wegbegleiter*innen darum gebeten, mit uns einen Blick auf die vergangenen 20 Jahre zu werfen und gleichzeitig einen Blick in die Zukunft zu wagen. Den Auftakt macht Silke Güttler,  Unternehmenskommunikation der berufundfamilie Service GmbH.

Donnerstag, 18. Januar 2018

20 Jahre berufundfamilie - Es bleibt alles anders



Aktionslogo zum 20-jährigen Jubiläum
der berufundfamilie
(©berufundfamilie Service GmbH)

1998 war das Jahr, in dem die Bundesrepublik einen Machtwechsel erlebte, die Welt zum Song „Hit Me Baby One More Time“ tanzte - und die gemeinnützige Hertie-Stiftung die berufundfamilie gGmbH gründete. Seither begleitet die berufundfamilie Arbeitgeber bei der (Weiter-)Entwicklung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.