Vereinbarkeit in Zahlen: Über Homeoffice, Rollenverteilung und Verbundenheit zum Arbeitgeber

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

Beschäftigte, die im Homeoffice arbeiten, kommen abends schlechter zur Ruhe. Und: Obwohl sie im Job Führungsaufgaben wahrnehmen, erledigen Frauen häufig den Großteil der Hausarbeit.

 

Abschalten im Homeoffice fällt schwer

Mit 45 %iger Wahrscheinlichkeit kommen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die im Homeoffice arbeiten, abends schlechter zur Ruhe.

Der Wert ist mehr als doppelt so hoch wie bei Beschäftigten, die nie zu Hause arbeiten.

Hans Böckler Stiftung, Selbst organisiertes Arbeiten als Ressource für Beschäftigte nutzen!, August 2017      

https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_pb_003_2017.pdf

https://www.boeckler.de/14_110305.htm

 

Belastung der Vereinbarkeit für Frauen und Männer            

Frauen und Männer belastet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in ähnlicher Weise. Das ergab eine Metastudie mit ca. 250 000 Teilnehmern.

APA American Psychological Association/ University of Georgia, Women and Men Report Similar Levels of Work-Family Conflicts, Juli 2017

http://www.sueddeutsche.de/karriere/beruf-und-familie-vaeter-stoehnen-lieber-nicht-1.3605709

http://www.apa.org/news/press/releases/2017/07/work-family-conflicts.aspx

              

Häusliche Rollenverteilung bei Führungskräften

30 % der vollzeiterwerbstätigen Frauen in Führungspositionen erledigt den Hauptteil des Haushalts.

Bei Männern sind es nur 3 %.

DIW Berlin, Führungskräftemonitor 2017, Juli 2017

https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.561925.de/diwkompakt_2017-121.pdf

Hohe Verbundenheit mit dem Arbeitgeber

82 % der Beschäftigten in Deutschland (77 % in 2015) fühlen sich ihrem Arbeitgeber verbunden –   34 % sogar sehr.

EY, Jobstudie 2017 – Karriere und Wechselbereitschaft, August 2017     

http://www.ey.com/de/de/newsroom/news-releases/ey-20170806-aeltere-mitarbeiter-sind-am-loyalsten-nur-jeder-dritte-beschaeftigte-will-karriere-machen

http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey-jobstudie-2017-karriere-und-wechselbereitschaft/$FILE/ey-jobstudie-2017-karriere-und-wechselbereitschaft.pdf

Kinder befürworten Berufstätigkeit beider Elternteile

Was sagen eigentlich Kinder dazu, wenn beide Eltern arbeiten? 

Diese Rollenverteilung wird von den Kindern bemerkenswert positiv bewertet. 

Dass beide Elternteile zum Einkommen der Familie beitragen, empfinden sie als gerecht.

BMFSFJ/SowiTra (Institut für sozialwissenschaftlichen Transfer), Partnerschaftliche Arbeitszeiten aus Kinder- und Elternsicht, August 2017

http://www.sowitra.de/wp-content/uploads/2017/08/Partner-Arbeitszeiten_aus_Kindersicht_SowiTra_2017.pdf

www.bmfsfj.de/blob/jump/118164/partnerschaftliche-arbeitszeiten---monitor-37-data.pdf